¿Has intentado mejorar el nivel de inglés en tu empresa pero no ves resultados claros? ¿Te cuesta que los empleados se comprometan con los cursos? ¿O simplemente no encuentras una solución que se adapte a la realidad de tu equipo?
No estás solo. Muchas empresas invierten tiempo y dinero en formación en inglés… que al final no genera el impacto esperado.
En este artículo, repasamos los obstáculos más comunes que impiden mejorar el nivel de inglés en tu empresa y avanzar con el inglés profesional, y cómo superarlos con una solución más personalizada y eficaz.
1. Falta de tiempo y flexibilidad
Los horarios laborales, reuniones, urgencias y tareas diarias hacen que los empleados no puedan seguir un curso fijo. Si la formación no es flexible, se pierde.
Solución: Clases online con horarios adaptables, incluso de 30 minutos, que permiten avanzar poco a poco sin interrumpir la jornada laboral.
2. Cursos genéricos que no se ajustan al perfil profesional
No es lo mismo aprender inglés para una reunión comercial que para atención al cliente o comunicación interna. Muchos cursos son demasiado generales o académicos.
Solución: Formación centrada en el inglés real que necesita cada profesional, con contenidos adaptados al sector y a las situaciones reales del puesto.
3. Falta de práctica real para hablar con soltura
Muchos empleados tienen conocimientos pasivos, pero se bloquean al hablar. A veces entienden pero no se atreven a expresarse con fluidez y confianza.
Solución: Clases enfocadas en la comunicación oral, con profesores que corrigen errores en tiempo real y trabajan la parte psicológica (seguridad, oído, soltura).
4. Niveles desiguales dentro del equipo
Las clases grupales no siempre funcionan si hay diferencias de nivel. Algunos se aburren, otros se pierden… y al final, nadie avanza.
Solución: Clases individuales o microgrupos homogéneos con objetivos claros, para que cada uno avance a su ritmo.
5. Dificultad para medir el progreso y el retorno
Sin seguimiento real, la formación se convierte en una casilla más que marcar. Y los responsables de formación no pueden justificar la inversión.
Solución: Informes de seguimiento, feedback de los profesores y un plan de formación a medida para cada empleado.
6. Falta de motivación o miedo al ridículo
Hay empleados que sienten que se les da mal el inglés. Tienen bloqueos o vergüenza, sobre todo si han tenido malas experiencias en el pasado.
Solución: Profesores expertos en adultos y enfoque práctico para que el alumno se sienta cómodo desde el primer día. Porque sí, es posible perder el miedo a hablar inglés.
¿Y cómo lo solucionamos en Breeze Empresas?
Ofrecemos formación en inglés para empresas 100% online, con clases individuales, flexibles y personalizadas. Trabajamos con una red internacional de profesores expertos, adaptamos los contenidos a tu sector y te ayudamos a medir el progreso de tu equipo.
Porque aprender inglés en la empresa no tiene por qué ser complicado. Solo necesitas un método que funcione para personas reales, con trabajos reales y tiempos limitados.
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🔗 Recurso externo útil
Según el último English Proficiency Index de EF, el nivel medio de inglés en España aún está por debajo de muchos países europeos. Esto supone una barrera real para empresas con visión internacional. ¡Es el momento de cambiarlo!
